ทำงาน 20 ปี ถูกไล่ออกเพราะหลับ 1 ชั่วโมง ชนะคดีได้ 189 ล้าน

พนักงานบริษัทเคมีทำงาน 20 ปี ถูกไล่ออกเพียงเพราะหลับในที่ทำงาน 1 ชั่วโมง ศาลตัดสินให้บริษัทจ่ายค่าเสียหาย 35 ล้านหยวน หรือ 189 ล้านบาทไทย

วันที่ 19 พฤศจิกายน 2567 สำนักข่าวต่างประเทศ รายงานเหตุการณ์ที่สร้างความตกตะลึงในสังคมเกิดขึ้นที่เมืองไท่ซิง มณฑลเจียงซู ประเทศจีน เมื่อ “张某” หรือ “จาง” พนักงานผู้ซื่อสัตย์ที่ทำงานมาอย่างยาวนานกว่า 20 ปีในบริษัทเคมีชื่อดังถูกไล่ออกจากงานเพียงเพราะหลับในระหว่างเวลางาน 1 ชั่วโมง ในวันที่เขาเข้ามาทำงานหลังจากขับรถจนดึกในคืนก่อนหน้า หลังจากนั้นเขาได้ลงนามในเอกสารของบริษัทที่ยอมรับว่าหลับในที่ทำงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการในการจัดการกับการละเมิดระเบียบข้อบังคับภายในบริษัท

หลังจากการถูกไล่ออก จางไม่ยอมแพ้ เขาตัดสินใจฟ้องร้องบริษัทในเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม โดยได้เรียกร้องค่าเสียหายจากบริษัท และในที่สุด ศาลได้ตัดสินให้บริษัทจ่ายค่าเสียหายจำนวน 35 ล้านหยวนแก่จาง เพราะเห็นว่าการไล่ออกเป็นการกระทำที่ไม่ชอบธรรมและไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง โดยไม่ได้พิจารณาถึงสถานการณ์พิเศษที่จางเผชิญ เช่น การขับรถจนดึกในคืนก่อนหน้า

เหตุการณ์นี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงการขาดความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการของบริษัท ที่ใช้ระเบียบข้อบังคับอย่างเคร่งครัดโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ส่วนบุคคลและไม่มีการสื่อสารที่เพียงพอกับพนักงาน สังคมบางส่วนมองว่าการกระทำของบริษัทรุนแรงเกินไป โดยเฉพาะเมื่อพนักงานทำงานมายาวนานถึง 20 ปีเพียงแค่หลับในระหว่างเวลางานเพียงชั่วโมงเดียว

หลายฝ่ายเริ่มตั้งคำถามถึงการบังคับใช้ระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยเห็นว่าในการตัดสินใจเรื่องสำคัญ ๆ เช่น การเลิกจ้างพนักงาน ควรคำนึงถึงหลายปัจจัย ไม่ใช่เพียงแค่การฝ่าฝืนกฎเกณฑ์แบบตรงไปตรงมา ซึ่งบางครั้งอาจทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่พนักงาน และทำลายบรรยากาศการทำงาน

ทั้งนี้ ยังมีการเน้นย้ำถึงความสำคัญของการใช้กฎหมายที่เป็นธรรมในการพิจารณาคดีต่าง ๆ โดยเฉพาะเมื่อบริษัทมีความจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อจะเลิกจ้างพนักงาน เพื่อไม่ให้เกิดการละเมิดสิทธิของแรงงาน

เหตุการณ์นี้เผยให้เห็นถึงความสำคัญของการบริหารจัดการที่มีความยืดหยุ่นและคำนึงถึงมนุษยธรรม โดยเฉพาะเมื่อพนักงานมีความยาวนานในการทำงาน การดำเนินการที่เคร่งครัดเกินไปสามารถทำให้เกิดความขัดแย้งและความไม่พอใจได้ ซึ่งการให้ความสำคัญกับความเป็นธรรมและการสื่อสารที่ดีระหว่างนายจ้างและพนักงานจะช่วยลดปัญหาดังกล่าวได้